問題文
ある人材派遣会社が、社内の実験として作った求人票の要約の仕組みを、来月から求職者が見る画面に出すことにした。モデルも学習に使った記録も変えていない。着手のときの分類は「軽い」で、その根拠は社内限定の利用だった。分類の扱い方として適切なものはどれか。
選択肢
- 用途の範囲が変わった時点で分類をやり直し、及ぶ相手が社外に広がる点を要因に入れる
- 公開と同時に監視を厚くし、集まった実績で分類の妥当さを四半期ごとに確かめる
- 変わったのは及ぶ相手だけなので、分類は据え置いたまま、公開の前に出力の点検を1回足す
- 求職者が見る画面に出す前に法務の確認を通し、分類は据え置いたままにする