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問題文

ある会社が、個人情報の扱いについての取り組みを立てる筋を組んでいる。担当は、要る手あてが足りないと分かったときにどこまで自分の決めで動かせるのかと、危なさを外の先へ移す手を採ったときに何が移り何が移らないのかとを、上に立つ人へ説くことにした。この二つとして、最も適切に組み合わせているものはどれか。

選択肢

1. 手あてが足りないときに担当が自らの決めで動かせるのは手前の段取りの並べ替え、上に立つ人の決めを仰ぐのは受け持つ広さの引き直し、危なさを外の先へ移す手を採って移せるのは本人に対する責め、移せないのは損が出たときの埋め合わせ
2. 手あてが足りないときに担当が自らの決めで動かせるのは受け持つ広さの引き直し、上に立つ人の決めを仰ぐのは手前の段取りの並べ替え、危なさを外の先へ移す手を採って移せるのは本人に対する責め、移せないのは損が出たときの埋め合わせ
3. 手あてが足りないときに担当が自らの決めで動かせるのは受け持つ広さの引き直し、上に立つ人の決めを仰ぐのは手前の段取りの並べ替え、危なさを外の先へ移す手を採って移せるのは損が出たときの埋め合わせ、移せないのは本人に対する責め
4. 手あてが足りないときに担当が自らの決めで動かせるのは手前の段取りの並べ替え、上に立つ人の決めを仰ぐのは受け持つ広さの引き直し、危なさを外の先へ移す手を採って移せるのは損が出たときの埋め合わせ、移せないのは本人に対する責め